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明升体育注册:未履行关爱义务为理由订立劳动合同

时间:2021/4/15 8:28:36  作者:  来源:  浏览:2  评论:0
内容摘要:以擅离职守,违反请假手续,未履行关爱义务为理由订立劳动合同。但是,如果员工的亲属病危,员工需要请半年的假陪他去医院,这超出了请假的合理范围,双方应另找解决办法。在另一起案件中,李某在上海一家公司工作了30多年,并与该公司签订了无固定期限的劳动合同。去年5月6日,李军借口到外地参加...
以擅离职守,违反请假手续,未履行关爱义务为理由订立劳动合同。但是,如果员工的亲属病危,员工需要请半年的假陪他去医院,这超出了请假的合理范围,双方应另找解决办法。

在另一起案件中,李某在上海一家公司工作了30多年,并与该公司签订了无固定期限的劳动合同。去年5月6日,李军借口到外地参加婚宴,请了一天假。5月7日晚上,他以5月8日无法通过微信返回的理由向领导请假2天。联检组认为,请假没有法律理由,也不符合请假程序。根据规定,公司以李某未办理书面请假手续,连续旷工6天为理由,解除劳动合同。李某因公司违法解除劳动合同而申请仲裁。

仲裁委员会认为,李某请假的理由并非法定理由或其他可以补办事后请假手续的紧急情况,且经单位明确反对后未返回工作岗位,应视为旷工。用人单位以严重违纪为由解除劳动合同,是合法的、有根据的。李某认为,公司非法解除劳动合同的行为缺乏依据,不应得到支持。

李华平说,广义的旷工是指员工在正常工作日的旷工。狭义的旷工是指员工在正常工作日不请假或未经批准擅自请假的违纪行为。1982年4月10日国务院颁布的《企业职工奖惩条例》对“旷工”进行了限制,即“无正当理由的旷工”。

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